“作为初入社会的大学生，我通过紧缺人才招聘来到都安工作，希望可以巩固所学、锻炼本领。服务期内我们有生活补贴、住房补贴、专项培训等方面的保障，我将尽快转变角色，在新的岗位上积极作为，为都安的发展奉献自己的绵薄之力。”近日，来自广西大学的应届毕业生黄天思说。
近年来，都安瑶族自治县以抓党建促乡村振兴为统揽，建立健全“选育管用”选人用人机制，锻造一支实干担当的干部“铁军”，为奋力谱写新时代都安发展新篇章提供坚强的人才保障。
以选立足，绘好干部选用“立体像”
该县面对机关单位存在干部老龄化问题，积极拓宽“选”的广度、深入调研“选”的精度，通过实施招录公务员、选调生和紧缺型人才“双一流引进”等举措，进一步拓宽年轻干部来源、改善干部队伍结构。
今年以来，全县共招录公务员75名、选调生3名、高层次人才26名、紧缺型人才127名，全县调整充实76名优秀年轻干部进入后备干部库，各类专业人才储备达1.3万余人。
以育为基，铺好干部成长“进步梯”
该县出台《都安瑶族自治县易地交流干部和挂职干部服务保障暂行办法》，建立健全干部双向交流、挂职锻炼机制，有序推进不同领域、不同岗位干部内外交流、上下交流、平行交流、异地交流任职，积极畅通干部进退留转渠道，打通乡镇与县直单位干部流通壁垒，实现人尽其才、才尽其用。
今年以来，全县促进交流调整干部13人次，安排21名选调生到村任职，选派31名优秀年轻干部和专技人员到自治区、市直单位以及深圳市宝安区挂职锻炼、跟班学习，14名年轻干部到高铁项目一线进行实践锻炼，528名干部到乡村振兴一线干事创业。通过赴上级机关“锻造”，到一线“淬炼”，一批优秀年轻干部脱颖而出，成为各单位的主力军。
以管落脚，念好约束干部的“紧箍咒”
该县积极组织力量全覆盖开展班子届中分析研判工作，为加强科级领导班子建设和干部队伍建设提供科学的决策依据。制定《都安瑶族自治县关于实施激励广大干部新时代新担当新作为“二十条”（试行）》，创新落实基层一线干部“有政策文件依据、有培养使用目标、有绩效表彰奖励、有工作待遇保障、有人文照顾关怀、有抚恤救助支持”的“六有”措施。
今年以来，共提拔重用65名实绩突出、群众公认度较高的干部，激发了广大干部干事创业活力。建立“导师结对”制度，为年轻干部确定导师结对“传帮带”。建立“定向约谈”制度，及时掌握年轻干部的思想状况、工作状态，指出不足、给予指导、明确方向，使年轻干部少走弯路、尽快成长。不定期召开干部座谈会和培训会，今年以来，该县共举办“干部夜校”5期，县级主体班12个班次，培训人数达1.18万人次。
以用发力，激活干事创业“动力源”
该县大力培树选拔一批有魄力敢担当、有本领能担当、有才干会担当的“狮子型”干部和有定力能吃苦、有口碑能奉献、有韧劲能负重的“老黄牛型”干部。今年以来，累计给予159名干部职级晋升，给予3名曾受处分的干部提拔任用。
